優(yōu)化薪酬 激發(fā)動力 ▏《薪酬設(shè)計(jì)與工具應(yīng)用》工具課精彩回顧
薪酬設(shè)計(jì)是指根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化,系統(tǒng)全面科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素,制定科學(xué)合理的薪酬體系。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系能夠起到補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用,直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。
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