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　　薪酬對于員工和企業(yè)老板都特別重要，所以，很多正規(guī)的企業(yè)都希望自己企業(yè)可以有一套完善的薪酬體系設計方案。那么，薪酬體系設計方案多少錢呢？哪些因素會影響到薪酬體系設計的價格呢？接下來就來對答案做了解。

　　薪酬體系設計方案具體的價格并不能夠確定，有的可能只需要幾百元，而有的則可能需要幾千甚至幾萬元，如果需要了解具體的價格，建議咨詢自己打算合作的相關設計公司，詢問具體的價格是多少。

　　薪酬體系設計方案價格影響因素

1、公司的知名度

　　有的公司在行業(yè)內(nèi)名氣很高，設計出來的方案又特別適合企業(yè)需求，這種情況下方案的價格就會貴一些，反之價格則會相對便宜。而遠大方略管理咨詢有限公司雖然在行業(yè)內(nèi)名氣不錯，但是，它的收費卻是行業(yè)內(nèi)相對合理的，可以讓客戶享受合理價格的同時享受到高品質(zhì)的設計方案和完備的服務。

2、方案復雜程度

　　有的企業(yè)可能本身員工很多，工種也非常多，所以，設計出來的方案可能會相對復雜，這類型的薪酬體系設計方案價格往往會貴一些，反之，如果企業(yè)不大，員工數(shù)量不多，涉及到的工種也相對單一，方案的價格則會更便宜。

3、交方案時間

　　有的企業(yè)可能會因為急需要薪酬體系改變企業(yè)的工資標準漏洞現(xiàn)狀，所以，可能需要設計方案公司在短時間內(nèi)完成設計工作，這樣就會導致設計公司的員工加班加點完成任務，自然費用也會貴一些。

4、設計員工的知名度

　　有的薪酬設計員工本身在行業(yè)內(nèi)名氣不錯，自身設計經(jīng)驗也比較豐富，如果企業(yè)選擇跟這樣的設計員工合作，那么，價格往往會比新員工或者是經(jīng)驗不是特別充足的員工設計出來的方案更貴一些。

　　薪酬體系設計方案多少錢？以上就是關于它的價格簡單說明，作為企業(yè)管理者，在選擇合作設計公司之前可以多方面了解自己所選擇的公司情況，通過了解以后來看到底哪一家公司的設計方案和定價能夠滿足自己的需求，然后選擇自己認為合適的公司來合作即可，在合作的過程當中，作為企業(yè)管理者，一定要配合設計人員完成相關的調(diào)查和統(tǒng)計工作。

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